Allez, je jette un pavé dans la... rue !
En ma qualité de RRH, je me pose la question de savoir si le CPE est utile ou non. A quoi sert d'embaucher un jeune avec ce contrat ? J'ai un peu l'impression que c'est beaucoup de bruit pour rien. A moins que ce ne soit un révélateur d'une crise plus profonde.
Pour ma part, je ne vois pas l'utilité de ce contrat dans la boite où je travaille : soit on a besoin d'un remplacement momentané et on prend un cdd, soit on crée un poste ou on remplace un départ définitif et on embauche en CDI. Donc, je ne vois pas l'intérêt. Qui plus est, il y a déjà une multitude de contrats sous utilisés car trop complexes, en tout cas pour les PME.
L'autre interrogation que j'ai concerne les jeunes qui ne veulent pas de précarité. Mais, avant de trouver un boulot qui convient, n'est-on pas amené forcément à bouger pendant quelques années ? Qui parmi vous n'a pas changé de boulot ou d'employeur au cours des 10 premières années de sa vie professionnelle ?
Les craintes que j'ai sont de 2 ordres : la première est que, à force de parler du chomage aux plus jeunes, nous les avons rendus peureux ou en tout cas inquiets de leur avenir professionnel et beaucoup souhaite intégrer la fonction publique pour la sécurité de l'emploi. La deuxième est que le CPE, je le crains, soit un prémice à une refonte totale du contrat de travail et à la précarisation du travail. Il s'agirait là d'un bouleversement total de notre façon d'aborder le travail.
Voila, j'aimerais vraiment avoir vos avis argumentés, aussi variés soient-ils.
Stéphanie
